上海留学生落户需要hr怎么做
上海留学生落户，HR在其中扮演重要协助角色。以下是HR需配合完成的主要工作，确保留学生顺利落户：
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确认单位资质
HR需确保公司具备留学生落户申请资质：单位需在上海注册、依法纳税、注册资金不少于100万元人民币（外资企业按汇率折算），且无不良记录。如单位首次申请，需先在“上海一网通办”平台完成落户单位备案。 -
协助准备材料
HR需协助留学生准备并审核相关材料，包括：
- 企业营业执照复印件（加盖公章）
- 单位劳动合同（有效期一年以上）
- 近6个月社保和个税缴纳证明（需与工资匹配）
- 留学生学历学位证书、国（境）外成绩单、护照及签证记录、留学期间出入境记录等（由员工提供，HR核对）
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系统申报与信息填写
登录“上海市人力资源和社会保障局”官网或“一网通办”平台，进入留学生落户申报系统，为员工注册账号并填写单位信息、劳动合同信息、社保缴纳情况等，确保信息真实准确。 -
配合社保与个税缴纳
HR需确保留学生入职后依法足额缴纳社会保险和个人所得税，且缴费基数符合要求（通常不低于上海市平均工资）。连续缴纳满6个月是申请基本条件之一，期间不能中断或异地缴纳。 -
提交申请并跟进进度
材料准备齐全后，由HR在系统中提交申请，并上传所需附件。提交后需密切关注审核进度，及时响应人社部门的补正要求，如补充材料或说明情况。 -
协助办理后续手续
审核通过后，HR需协助员工办理：
- 落户批复打印
- 户口迁移证开具（非沪籍）
- 到户籍中心办理落户及身份证
- 档案调转协助
部分情况需调转个人档案，HR可协助联系人才服务中心或档案接收单位，确保档案顺利归档。
总之，HR需熟悉政策流程，确保企业合规、材料齐全、申报及时，与员工密切沟通，提升落户成功率。建议定期关注上海市人社局最新政策调整，避免因政策变动影响申请。